Le full remote se traduit en français par un travail effectué 100% à distance. Dans les faits, cela revient à télétravailler non pas deux jours par semaine, mais toute la semaine. Popularisé au moment de la pandémie de Covid-19, le télétravail a révolutionné la façon de travailler d’une partie des salariés. Aujourd’hui, tandis que certaines entreprises tentent un retour en arrière et rappellent leurs salariés dans les bureaux physiques, d’autres font le choix d’aller encore plus loin en misant sur le full remote.

Là où le télétravail impose des contraintes d’horaires et de présence ponctuelle au sein des locaux de l’entreprise, le full remote s’en affranchit. Le remote worker (employé engagé en full remote) est un salarié qui jouit de la liberté de travailler où il veut : dans un autre pays, chez lui, dans un espace de coworking…

Le remote worker est principalement un salarié en CDI dont le contrat de travail contient un avenant précisant les conditions du travail à distance. Il bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (congés payés, mutuelle, formation…).

Les digital nomads, ou nomades digitaux, exercent sous le statut d’indépendant (freelance, auto-entrepreneur, etc.). Ces nomades numériques n’ont pas de lieu de travail fixe et peuvent exercer leur activité n’importe où dans le monde, pourvu qu’ils disposent d’un ordinateur portable et d’une connexion WiFi. Très autonomes, ils gèrent leurs horaires de travail comme ils le souhaitent. Seul impératif, respecter les (…)

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