Как и многие выпускники колледжа 2025 года, Джейда Уртадо надеется вскоре устроиться на работу мечты, но быстро изучает проблемы, связанные с выходом на сегодняшний рынок труда.
«Я на самом деле в ужасе. У меня, вероятно, есть хорошая сессия, может быть, каждые две недели», — сказал Эртадо.
Она подала заявку на работу, но еще не получила интервью. Она планирует продолжать искать в течение следующего месяца и надеется иметь что -то на месте до окончания учебы.
«Если нет, то это вопрос того, чтобы иметь что -то, что можно получить, прежде чем я получу большую девочку», — сказал Хартадо. «Я также знаю, что экономика находится в странном месте».
В целом, 2025 выпускников уверены, что найдут работу. Состояние выпускника Monster в 2025 году показало, что 83% думают, что это произойдет вскоре после окончания учебы, и 37% прогнозируют, что это произойдет в течение четырех -шести месяцев. Только 5% сказали, что они думают, что им потребуется год или дольше, чтобы обеспечить работу.
Большинство выпускников чувствуют уверенность, что их навыки соответствуют тем, которые необходимы для ролей начального уровня, и 20% сообщили о том, что чувствовали себя чрезмерно квалифицированными для должности начального уровня.
Уртадо специализировалась на рекламе и получила сертификат в музыкальном бизнесе во время своего пребывания в Университете Джорджии. В настоящее время она работает в качестве сервера и бармена, но мечтает сделать маркетинг для лейбла для записи или чего -то подобного. Но она сказала, что она реалистична, и именно поэтому она также подает заявку на стандартную рекламную работу.
Она не одна. Согласно отчету, около 48% из 2025 выпускников считают, что они не смогут найти работу в организации, которую они предпочитают.
«Это сложный мир для многих людей, которые не просто высокообразованы, но и построили эту карьеру и имеют доверенное резюме предыдущего опыта. Им трудно получить работу», — сказала Эмили Левин, исполнительный вице -президент компании по рекрутинговой компании Career Group Companies. «Если вы хотите немного быстро устроиться на работу и начать вносить вклад и зарабатывать деньги, это, скорее всего, не будет вашей мечтой. И это нормально».
Более: Рабочие говорят, что это «тяжелое» время, чтобы найти рабочие места с показателями найма ниже уровня блюда
Персонализированный кепку в Колледже искусств и дизайна Ринглинг 2024.
Выпускники колледжа этого года имеют давние списки пожеланий для своих будущих работодателей.
В отчете показано, что менее двух из пяти выпускников заявили, что они будут готовы принять работу в офисе, снизившись на 7% с 2024 года. При 42% значительная часть заявила, что никогда не примет работу в компании, которая не предлагает гибкие или гибридные графики работы.
«Удаленная работа или гибридная работа больше не очень хороша»,-сказал Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster. «Для этих выпускников это необходимо».
Большинство новых выпускников также не хотят работать бесплатно, и только 12% говорят, что они примут неоплачиваемую стажировку, а 62% сообщают о наиболее важном аспекте работы — хорошая зарплата.
Помимо денег, выпускники 2025 года хотят благоприятной рабочей среды и команды, которая соответствует их ценностям. Около 91% заявили, что важно, чтобы они чувствовали себя комфортно, обсуждая психическое здоровье на работе, и 71% сказали, что они не будут работать в компании, которая открыто поддерживает политическую проблему или кандидата, которого они не делают, на 4% больше, чем в прошлом году.
Согласно отчету Monster Job, в штате выпускник планирует новые выпускники колледжа, планируют продолжать карьеру в различных областях.
Выпускники этого года, по -видимому, не согласны с обычной мудростью, что первые несколько лет карьеры должны включать в себя оплату взносов и работу сверхурочных, чтобы продвинуться вперед. На 56%более половины заявили, что никогда не примут работу, которая не предлагает баланс между работой и личной жизнью.
Еще одним нарушением сделки для новых выпускников является застойное рабочее место. Около 54% заявили, что никогда не примут работу с работодателем, который не предлагает возможности роста.
В конце концов, он возвращается к деньгам для некоторых респондентов. Среди них 49% сказали, что никогда не примут работу, которая не имеет конкурентной зарплаты и пособий, что на 5% больше, чем в прошлом году.
Левин сказал, что устроение работы сразу после окончания учебы может быть сложным, так как работодатели иногда полагаются на стажеров в течение лета, и к тому времени, когда стажировки закончились, компании вступают в четвертый квартал, когда они, возможно, уже потратили свой бюджет на работу в течение года.
«Тогда вы окажетесь в 2026 году, но вы выпускник 2025 года, и вы все еще не нашли работу. Обычно эти недавние выпускники колледжа становятся немного более гибкими, открытыми или скромными для этого процесса», — сказал Левин. «Они думают о вещах, которые изначально насмехались».
Большинство выпускников 2025 года считают, что некоторые традиционные методы работы устарели, согласно отчету Monster Job в штате выпускник 2025 года.
Новые выпускники, как правило, думают, что традиционная рабочая неделя ушла в прошлое. Около 67% сказали, что график «от 9 до 5» устарел, что на 12% больше, чем в прошлом году. На 64% большинство также считают, что 5-дневная рабочая неделя стала устаревшей, что на 10% больше, чем в 2024 году.
В целом, 59% думают, что работать полный рабочий день в офисе, и концепция необходимости переезда на работу устарела.
По словам Салеми, молодые поколения выпускников также отбрасывают стигмы вокруг прыжка с работой и платят. Она приписывала молодым людям подталкивать работодателей, чтобы включить такие вещи, как зарплата и удаленная гибкость в должностные инструкции, даже если закон в их штатах не требует их.
«Они смотрят на работу и говорят:« Подожди минутку. Предыдущие поколения поняли это неправильно, и вот как мы можем исправить это ». Это похвально », — сказал Салеми. «И некоторые (пожилые) сотрудники говорят:« Подожди минутку. У них есть момент ».
Обратитесь к Рэйчел Барбер по адресу rbarber@usatoday.com и следуйте за ней на x @rachelbarber_
Эта статья первоначально появилась в USA Today: у выпускников 2025 года есть давние списки желаний для своих будущих работодателей
We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it.Ok
